El feriado de Semana Santa 2026 en Ecuador mostró señales positivas para el turismo, a pesar de contar con un día menos de descanso frente a 2025. La actividad evidenció un incremento en la ocupación hotelera y un ritmo sostenido de consumo, reflejando una demanda activa a nivel nacional.

Durante el feriado, el sector registró un gasto promedio diario de $16,5 millones y un desembolso individual de $66 por turista, indicadores que sostienen el dinamismo del mercado interno. Además, provincias como Zamora Chinchipe, Esmeraldas y Cotopaxi destacaron en el crecimiento del gasto, mientras que destinos como Santa Elena, Pichincha, Manabí, Azuay y Tungurahua concentraron el mayor flujo de viajes, consolidando su relevancia dentro del mapa turístico del país.

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El gráfico evidencia una caída sostenida en la tasa de natalidad en Sudamérica entre 1990 y 2024. Países como Bolivia, Paraguay, Perú y Ecuador muestran reducciones significativas en el número de hijos por mujer, reflejando un cambio estructural en los patrones reproductivos. En el caso de Ecuador, la tasa pasó de 3,7 a 1,8 hijos por mujer, situándose ya por debajo del nivel de reemplazo poblacional (2,1).

En la actualidad, la mayoría de países de la región se ubican cerca o por debajo de ese umbral, con casos como Chile (1,1) y Uruguay (1,4) marcando niveles especialmente bajos. Este descenso generalizado evidencia una transformación demográfica en la región, donde factores sociales, económicos y culturales están redefiniendo el rol de la maternidad y el crecimiento poblacional.

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El gráfico muestra que las habilidades blandas más demandadas en los candidatos en Ecuador, están lideradas por el trabajo en equipo (72%), seguido de comunicación (60%) y responsabilidad y puntualidad (57%). También destacan la capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio (52%) y la empatía (45%), evidenciando que las empresas priorizan competencias relacionadas con la interacción, colaboración y flexibilidad en entornos laborales dinámicos.

En un segundo nivel se ubican habilidades como resolución de problemas (41%), pensamiento crítico y proactividad (40%), junto con adaptabilidad y resiliencia (34%). Además, el análisis resalta que las personas entre 31 y 40 años son percibidas como quienes tienen estas habilidades más consolidadas, y que el 62% de los especialistas considera que las habilidades blandas son actualmente las más solicitadas, reflejando una brecha entre la demanda empresarial y el talento disponible.

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El gráfico muestra una caída pronunciada en la audiencia de los Premios Oscar entre 2016 y 2021, pasando de 34,42 millones a 10,40 millones de espectadores, lo que representa un descenso sostenido con su punto más crítico en 2021. Esta tendencia refleja una pérdida de interés progresiva en la transmisión tradicional del evento durante esos años.

A partir de 2022 se observa una recuperación moderada, con la audiencia estabilizándose en niveles cercanos a los 20 millones hacia 2025 y 2026. Sin embargo, pese a esta mejora, las cifras aún se mantienen muy por debajo de los niveles alcanzados a mediados de la década pasada, evidenciando un cambio estructural en los hábitos de consumo audiovisual.

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El gráfico evidencia que, el liderazgo en las prefecturas del Ecuador continúa siendo predominantemente masculino. Del total de prefecturas del país, el 71% está liderado por hombres, mientras que el 29% corresponde a mujeres, lo que refleja que la participación femenina en los gobiernos provinciales sigue siendo minoritaria.

En términos absolutos, 17 de las 24 prefecturas están dirigidas por hombres y 7 por mujeres, quienes lideran las provincias de Cotopaxi, Esmeraldas, Guayas, Orellana, Pichincha, Santo Domingo de los Tsáchilas y Zamora Chinchipe. Aunque existe una mayor presencia femenina en comparación con otros niveles de gobierno, los datos muestran que la representación masculina aún predomina en el liderazgo provincial del país.

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El gráfico muestra que el liderazgo municipal en Ecuador continúa siendo mayoritariamente masculino. Del total de alcaldías en las capitales provinciales, el 79% está liderado por hombres, mientras que solo el 21% corresponde a mujeres, lo que evidencia una participación femenina aún limitada en los principales espacios de gobierno local.

En términos absolutos, 19 de las 24 alcaldías de capitales provinciales están dirigidas por hombres y únicamente 5 por mujeres. Estas alcaldesas se encuentran en Guayaquil, Loja, Orellana, Santa Elena y Ambato, lo que refleja que, aunque existe presencia femenina en cargos municipales, la representación sigue siendo minoritaria dentro de la estructura política local del país.

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El gráfico evidencia que, aunque el mercado laboral ecuatoriano muestra estabilidad hacia diciembre de 2025, persisten brechas salariales entre hombres y mujeres. El ingreso laboral promedio masculino alcanza los $514,9, mientras que el femenino se ubica en $470,5, manteniendo una diferencia constante a lo largo del año pese a variaciones mensuales en ambos indicadores.

Además, el panorama laboral continúa marcado por el predominio del empleo privado, que concentra el 94% del total, dentro de una tasa de empleo bruto del 61,9% a nivel nacional. En conjunto, los datos reflejan un mercado laboral relativamente estable, pero con desigualdades estructurales en ingresos que siguen siendo un desafío en términos de equidad de género.

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